Pracovněprávní vztahy ve veřejné správě (e-learning)
Ukončení kurzu: 18. 11. 2024
Seminář je od úspěšného přihlášení a uhrazení faktury zpřístupněn 14 dní.
Na osvědčení bude uvedeno 6 hodin.
-
1. Úvod
Pracovní právo tvoří soubor právních norem, které upravují pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Mezi základní prameny práva, ze kterých pracovní právo čerpá, patří Ústava České republiky, Listina základních práv a svobod, předpisy Evropského společenství a Evropské unie.
-
2. Vznik a trvání pracovního poměru
Cílem kapitoly je provést účastníky kurzu nejzásadnějšími instituty zákoníku práce a zákona o úřednících, které mají vliv na vznik a trvání pracovního poměru, ve smyslu způsobů jeho vzniku, jeho délky, úpravy pracovní doby a jejích specifik, příslušná část je věnována institutu dovolené a v závěru kapitoly jsou zmíněny rovněž dohody mimo pracovní poměr.
- 2.1. Pracovní smlouva
- 2.2. Informování o obsahu pracovního poměru
- 2.3. Zkušební doba
- 2.4. Pracovní poměr na dobu určitou
- 2.5. Pracovní doba
- 2.5.1. Kratší pracovní doba
- 2.5.2. Práce přesčas
- 2.5.3. Pracovní pohotovost
- 2.6. Dovolená
- 2.6.1. Čerpání dovolené
- 2.6.2 Krácení dovolené
- 2.7. Dočasné přidělení
- 2.8. Odvolání z funkce
- 2.9. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr po novele Zákoníku práce 2023/2024
- 2.9.1 Rozvržení pracovní doby u dohody o pracovní činnosti nebo o provedení práce
- 2.9.2. Dohoda o provedení práce
- 2.9.3. Dohoda o pracovní činnosti
- 2.9.4. Společné ustanovení o dohodách
- 2.9.5. Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
- 2.9.6. Dovolená u dohod
- 2.9.7. Překážky v práci u dohod
- 2.9.8. Odměna z dohod
- 2.9.9. Další změny od 1. 7. 2024
- 2.10. Sdílené pracovní místo
- 2.10. Práce na dálku
- 2.11.1. Podmínky poskytnutí práce na dálku a nové povinnosti zaměstnavatele
- 2.101.2. Dohoda o práci na dálku
- 2.11.3. Možnost nařízení práce na dálku
- 2.11.4. Úhrada nákladů
- 2.11.5. Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
- 2.11.6. Zrušení dohody o práci na dálku
- 2.12. Doručování pracovně právních písemností po novele Zákoníku práce
- 2.12.1. Rozdělení doručování písemností na pisemnosti
- 2.12.2. Doručování zaměstnanci § 334a až 337 ZP
- 2.12.3. Doručování písemností zaměstnancem
- 2.12.4. Doručování dle nového § 21 Zákoníku práce
- Shrnutí
- Průběžný test – vznik a trvání pracovního poměru
-
3. Skončení pracovního poměru
Cílem kapitoly je seznámit účastníky kurzu s různými druhy skončení pracovního poměru, zákonné náležitosti jednotlivých způsobů a práva a povinnosti obou smluvních stran pracovněprávních vztahů.
- Cíl kapitoly
- 3.1. Dohoda
- 3.2. Výpověď
- 3.2.1. Výpověď daná zaměstnavatelem
- 3.2.2. Ochranná doba
- 3.3. Okamžité zrušení
- 3.3.1. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
- 3.3.2. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
- 3.4. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- 3.5. Skončení pracovního poměru na dobu určitou
- 3.6. Odstupné
- Shrnutí
- Průběžný text – Skončení pracovního poměru
-
4. Výběr a získávání zaměstnanců
Cílem kapitoly o výběru a získávání zaměstnanců je seznámit čtenáře kurzy s dvěma režimy výběru zaměstnanců ve veřejné správě, jednak podle zákoníku práce a dále v režimu zákona o úřednících.
- Cíl kapitoly
- 4.1. Plánování a získávání zaměstnanců
- 4.1.1. Vnitřní zdroje
- 4.1.2. Vnější zdroje
- 4.2. Výběr zaměstnanců v režimu zákona o úřednících
- 4.2.1. Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka
- 4.2.2. Veřejná výzva
- 4.2.3. Výběrové řízení
- 4.2.4. Hodnocení efektivity výběrových řízení
- 4.3. Výběr zaměstnanců v režimu zákoníku práce
- Shrnutí
- Průběžný test – výběr a získávání zaměstnanců
-
5. Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě
Cílem kapitoly je seznámit účastníky kurzu se systémem odměňování zaměstnanců v platové sféře.
- Cíl kapitoly
- 5.1. Vývoj systému odměňování zaměstnanců veřejné správy
- 5.2. Odměňování v systému zákoníku práce a nařízení vlády
- 5.2.1. Zákoník práce, Hlava III, Plat
- 5.2.2. Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
- 5.3. Nepeněžní formy odměňování
- 5.4. Vliv manažerských schopností na odměny nepěněžního charakteru
- Shrnutí
- Průběžný test – odměňování zaměstnanců ve veřejné správě
-
6. Vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě
Cílem kapitoly je provést účastníky systémem vzdělávání v kontextu zákona o veřejné správě.
- Cíl kapitoly
- 6.1. Vzdělávání zaměstnanců – zákoník práce
- 6.1.1. Prohlubování a zvyšování kvalifikace
- 6.2. Vzdělávání zaměstnanců – zákon o úřednících – 6.2.1. Povinnosti úřadu územního samosprávného celku při zajišťování vzdělávání úředníků
- 6.2.2. Typy vzdělávacích programů prohlubování kvalifikace
- 6.3. Hodnocení vzdělávacích aktivit
- Shrnutí
- Průběžný test – Vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě
-
Seznam použitelné literatury
-
Závěrečný test